als unternehmen schnell, einfach & planbar neue mitarbeiter gewinnen
und eine attraktive arbeitgebermarke aufbauen, DIE talente anzieht.
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wir rekrutieren die
talente von morgen.
Wir sind weder Headhunter, noch Stellenportal. Durch unser einzigartiges und ganzheitliches System, erreichen wir Bewerber*innen in allen Situationen des Alltags. Dabei sprechen wir jede Entscheidungsfindungsphase der potenziellen Bewerber*innen an.
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Die typischen Probleme
bei der Mitarbeitergewinnung.
Aufgrund des bestehenden Personalmangels müssen aktuelle Aufgaben auf die zu knappen Kapazitäten verteilt werden, was häufig zu einer unerwünschten Anhäufung dieser Aufgaben führt. Dadurch entstehen Überlastungen und unzufriedene Mitarbeiter*innen. Dies führt nicht selten zu einem Qualitätsverlust in der Arbeit und einer erhöhten Fluktuation deiner Mitarbeiter*innen.
Die meisten Firmen haben ausreichend Aufträge, können diese jedoch aufgrund der stagnierenden Mitarbeiteranzahl nicht abarbeiten bzw. können keine neuen Aufträge annehmen. Dementsprechend müssen Aufträge abgesagt werden und der mögliche Umsatz kann nicht realisiert werden.
Bereits eine nennenswerte Anzahl von Betrieben hat angefangen neue Kanäle für die Bewerbergenerierung zu erschließen und Ihre Arbeitgeber-Marke nach außen zutragen. Dies führt zu einer steigenden Intensität des Wettbewerbes weshalb Unternehmen, welche zu spät handeln, immense Nachteile erleiden.
Personalmangel stellt für viele kleine und mittelständische Unternehmen eine große Herausforderung für das Bestehen, sowie das weitere Wachstum dar. Die meisten Firmen unterliegen folgenden 3 Hauptproblemen:
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mehr bewerbungen.
mehr gespräche.
mehr einstellungen.
mehr umsatz.
Personalmangel.
Mit unserer ganzheitlichen und radikal-ergebnisorientierten Strategie unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen aller Branchen. Durch moderne Social Media-Werbestrategien und einer einzigartigen Arbeitgeber-Marke werden täglich neue und hochwertige Bewerbungen generiert.
Wir erkennen wechselwillige Bewerber*innen bevor sie sich überhaupt dazu entscheiden den Job zu wechseln ...
„Seitdem wir mit der Mittelstand Recruiting GmbH zusammenarbeiten, ist das Thema Mitarbeitergewinnung deutlich entspannter geworden. Wir konnten im letzten Jahr unser Team verdoppeln. Das verdanken Wir zu einem großen Anteil Jonas Wieck & seinem Team.“
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Lichthaus mösch
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nur 20% aller potenziellen
bewerber suchen aktiv.
Stellenplattformen sind schon seit langem nichtmehr der beste Weg, um eine große Anzahl von hochwertigen Bewerbungen füroffene Stellen zu generieren.
Lediglich einmal 20% aller potenziellen Bewerber sind auf diesen Plattformen, um nach einer neuen Jobmöglichkeit Ausschau zu halten. Die restlichen 80% verbringen Ihre Zeit gerne auf den sozialen Medien, ohne dabei jedoch aktiv nach offenen Stellen zu suchen. Diesen Zusammenhang konnten wir seit geraumer Zeit feststellen und haben somit eine Strategie entwickelt, welche die restlichen 70% passiv Wechselwilligen adressiert und zusammen mit den 20% aktivsuchenden zu unseren Kunden leitet.
Der entscheidende Unterschied zu den klassischen Stellenplattformen ist dabei: Wir gehen proaktiv und kostenoptimiert auf unsere Wunschkandidaten zu und präsentieren ihnen in zahlreichen Situationen das Unternehmen unserer Wahl, um sie schließlich zum Einreichen einer Bewerbung zu animieren.
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Durch Moderne Strategien
zu täglichen Bewerbungen
Durch die große Anhäufung von Daten im Internet haben wir Zugriff auf unterschiedlichste Optionen. So können wir unsere Wunschkandidaten anhand von ausgewählten Eigenschaften mustern und DSGVO-konform über die sozialen Medien ansprechen.
Auf diese Weise können wir 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche und 365 Tage im Jahr unsere gewünschten Bewerber*innen mit ausgewählten Inhalten ansprechen und Deine Firma durch professionelle Recruitingfilme und Bilder positiv, sowie transparent, nach außen präsentieren.
HerzlichenGlückwunsch! Du hast die Lösung für Dein Personalmangel-Problem gefunden. Wenn Du mehr Informationen dazu erhalten möchtest, vereinbare gerne im folgendem ein Erstgespräch, in welchem wir Dir aufzeigen, wie wir unsere einzigartige Strategie auch für Dein Unternehmen umsetzen können.
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über 66 mio. deutsche personen
nutzen die sozialen medien aktiv.
Täglich verbringt eine Vielzahl von Personen mehrere Stunden Zeit auf unterschiedlichsten sozialen Plattformen. Jedoch verwenden derzeit lediglich 1,5% aller deutschen Firmen das soziale Medium um neues Personal anzuwerben und einzustellen.
Dabei bieten uns Plattformen wie Facebook, Instagram oder YouTube die Möglichkeit, gezielt unsere Wunschkandidaten budgetoptimiert anzusprechen - egal ob derzeit noch in einem Angestelltenverhältnis, Studium/Ausbildung oder arbeitslos.
Print-Anzeigen (bspw. Zeitungsartikel oder Werbebanner in der Stadt) haben einen gigantischen Streuverlust, da diese nicht nur an unsere gewünschte Zielgruppe verkauft wird, sondern auch an Personen, welche wir eigentlich gar nicht adressieren möchten. Somit wird unnötig Geld verschwendet, welches jedoch deutlich sinnvoller investiert werden kann.
Die nächsten logischen Schritte
Wie kannst du eine Zusammenarbeit mit uns eingehen?
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Lerne uns schnell & unkompliziert kennenlernen.
Wenn Du Interesse daran hast, Dein Personalmangel proaktiv zu lösen, dann bieten wir Dir ein kostenfreies und vollkommen unverbindliches Erstgespräch an.
Was wird Dich in diesem Erstgespräch erwarten?
In erster Linie ist Deine Situation einzigartig, d.h.vorerst wollen wir Dich und deine Situation verstehen und genau zuhören, um dich bestmöglich beraten zu können. Anschließend werden wir dann unsere Strategie im Detail vorstellen und ebenfalls zeitgleich darlegen, wie wir dies auch für Dein Unternehmen konkret umsetzen werden.
Du hast also nichts zu verlieren. Ein Gespräch mit uns bedeutet auf jeden Fall kein Stillstand ...
Über Jonas Wieck - Mittelstand Recruiting GmbH
Jonas Wieck war bereits in frühen Jahren für seine Marketingkampagnen bei etablierten Agenturen bekannt. Nach einer Vielzahl von erfolgreich umgesetzten Projekten im Recruiting Segment, entschied er sich dazu die Mittelstand Recruiting GmbH zu gründen, welche heute eine Vielzahl von kleinen & mittelständischen Firmen unterschiedlichster Branchen verwaltet.
Die Mittelstand Recruiting GmbH unterstützt Firmen bei der Besetzung von offenen Stellen durch die Gewinnung von hochwertigen Bewerbern über Werbung in den Sozialen Medien.
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Ihr Partner für die
Mitarbeitergewinnung
Mittelstand Recruiting wurde 2020 gegründet und unterstützt Unternehmen heute beim Employer Branding, HR-Marketing und Social Media Recruiting.
Der Mittelstand ist der Motor der deutschen Wirtschaft und trotzdem kämpfen viel zu viele gute Arbeitgeber mit Personalmangel. Unsere Mission ist es, diesen wieder attraktiv zu machen und mittelständischen Firmen beim Wachstum zu helfen durch die passenden Mitarbeiter.
Expertise seit über 2 Jahren: Seit 2020 betreuen wir über 50 Unternehmen in ganz Deutschland und haben seit dem über 1000 Bewerbungen generiert, wodurch 100 Stellen besetzt werden konnten.
Einblick in alle Branchen: Wir haben uns auf keine Branche spezialisiert! Der Grund dafür ist, dass wir so in alle Branchen Einblick haben und einen enormen Datenpool besitzen.
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MITTELSTAND RECRUITING
bekannt aus den medien
Die Mittelstand Recruiting GmbH veröffentlicht regelmäßig aktuelle Fallstudien, Marktanalysen und -neuerungen. Wir wollen unser Wissen teilen und durch konsequente Pressearbeit der Öffentlichkeit zur Verfügung stellen.
Wir freuen uns, wenn Sie sich für Ihre Recherchen oder bei Interviewfragen sowie für eine Aufnahme in den Presseverteiler direkt an uns wenden. Unsere Kontaktdaten für Fragen rund um unsere Presse- und Medienarbeit in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist:
presse@mittelstand-recruiting.de
+49 (0) 152 27872000
LinkedIn-Partner
TIKTOK-partner
meta-partner
google-partner
wem können wir
konkret helfen?
Wir haben bereits in der Vergangenheit einer Vielzahl von Betrieben dabei geholfen, mehr offene Stellen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen. Aufgrund der zahlreichen Erfolgsgeschichten konnten wir eine Reihe von Problemen identifizieren, welche zum größten Teil bei kleinen und mittelständischen Unternehmen auftreten. Besonders auf diese Problemfelder hat sich die Mittelstand Recruiting GmbH spezialisiert.
Klicke auf die Richtungspfeile, um weitere "Problem-Situationen" zu entdecken.
ihre optionen im vergleich
Finden Sie Ihre Lösung, die auch tatsächlich eine ist
und nicht wieder nur ein Kompromiss.
INSERATE UND
STELLENPORTAL
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Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (20 % der Kandidaten)
Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern. Alle Inserate sehen gleich aus.
Geringe Anzahl und Qualität
an Bewerbungen.
Headhunter UND
PERSONALVERMITTLER
Kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolgen
Abhängigkeit von Headhuntern
und Personalvermittlern
Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
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Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten.
Hohe Anzahl und Qualität
an Bewerbungen
Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Bewerbungen.
unsere strategie hat sich bereits in
einer vielzahl von branchen bewärt!
im folgendem befindet sich ein
auszug von branchen
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